|
НА ПОВЫШЕНИЕ НЕ СОГЛАСНА
"Я работала рабочей. Мне предложили руководящую должность, но я не согласилась. И все же был приказ о моем переводе на эту должность. Как должен решаться такой вопрос по закону? Оксана Р.".
- Право на труд граждане реализуют, заключая тру¬довой договор (контракт) о работе на том или ином пред¬приятии, в учреждении, организации. Все его условия должны соблюдаться как работником, так и работодателем. В частности, работодатель не вправе требовать от ра¬ботника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).
В соответствии со статьей 92 ТК перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, ква¬лификации, должности - возможен только с согласия работника (оно не требуется лишь при временном переводе в случаях производственной необходимости и простоя. При этом работник не может быть переведен на работу, про¬тивопоказанную ему по состоянию здоровья (статья 95 ТК).
Согласие работника необходимо при переводе не только на нижеоплачиваемую работу, но и на работу с более высокой оплатой труда, требующую большего опыта, знаний, квалификации.
|
|