НА ТРАНСФОРМАТОРНОМ - ОТРАДНЫЕ ПЕРЕМЕНЫ

СП ОАО "Чирчикский трансформаторный завод" успешно справился с планами 2007 года. Товарной продукции произведено на 17млпд. 38 млн. сумов. Темп роста по сравнениею с предыдущим годом составил 163, 8 процента. Отгружено продукции на экспорт на сумму 10 млн. 464 тыс. долларов США (при плане 5 млн. 500 тыс. долларов США). План по экспортным поставкам перевыполнен в 2,1 раза. Одна из составляющих успеха - эффективное действие коллективного договора, в выполнении которого активное участие принимает профком.

СЛОВО О ЛИДЕРЕ

Рано Каримовна Маякубова возглавляет профком с 1999 года. Избрана на второй срок - до 2009-го. Выпускница Чирчикского филиала Ташкентского политехнического института, по специальности инженертехнолог, она руководила бюро отдела главного технолога. С 1992 года ее избрали заместителем председателя профкома, а затем и председателем.

В начале, по признанию Рано Каримовны, приходилось нелегко. Одно дело - руководить отделом, где трудятся 12 человек. А теперь работа была связана с большим коллективом. Но по природе своей человек энергичный, деятельный, Рано Каримовна научилась понимать масштабность своей новой деятельности. "Что вам дала беспокойная профсоюзная работа?" - на этот вопрос она ответила: "Научилась работать с людьми, слушать их и глубже понимать волнующие их проблемы. Чтобы профсоюзы стали подлинно общественной организацией, защищающей права и интересы работника, я поняла важность повышения правовых знаний работников. Человек должен знать свои права и уметь отстаивать их, руководствуясь рамками закона. Конечно, порой приходится нелегко - ведь мы работаем в новых рыночных условиях. Но я верю, что можно преодолеть многие трудности, потому что убедилась: в эти годы окрепло социальное партнерство между работодателем и профсоюзом, а это залог общего успеха".

О том, как выполняется колдоговор, рассказала нам председатель профкома предприятия Рано Каримовна МАЯКУБОВА.

- Чтобы коллективный договор стал подлинно действующим докумен-том, реально регулировал взаимоотношения между работодателем и работниками, профком вместе с работодателем, учитывая опыт прошлых лет, скрупулезно обсудили колдоговор на 2008 - 2010 годы. Прежде всего, разумеется, руководствовались Трудовым кодексом Республики Узбекистан, законодательными актами, при разработке приложений к колдоговору учитывали интересы ра-ботников, их социально-экономическую защиту. И, наконец, 12 июня нынешнего года главный документ предприятия был утвержден на конференции трудового коллектива.

Сегодня реальное положение дел таково. На СП ОАО "Чирчикский трансформаторный за-вод" трудятся более тысячи человек. Треть из них - женщины. "Стержень", как и во многих других коллективах, сос-тавляют ветераны, те, кто душой прикипел к заводу.

Один из больных вопросов - кадровый. Так, в прошлом году по собственному желанию уволились 332 человека. 11 человек ушли на действительную срочную службу. Но и прием на работу значителен - трудоустроились 620 человек. Вроде текучесть большая, но это жизнь.

Решаем кадровый вопрос, собраны средства для подготовки новых рабочих мест. Осущес-твляется программа подготовки рабочих основного производства, обучения смежным специальностям. Для повышения квалификации специалисты предприятия направляются на родственные предприятия Российской Федерации. Дисциплина у нас жесткая. Все случаи нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка своевременно доводи-лись до коллективов цехов, отделов и служб. К нарушителям трудовой и производственной дисциплины применялись дисциплинарные меры воздействия согласно статье 181 Трудового кодекса республики.

Режим работы и отдыха определен распорядком рабочего времени. Продолжительность рабочей недели для работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, - не более 40 часов, для работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, и для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для инвалидов I и II групп (работающих по специальному разрешению врачей) - не более 36 часов.

К сверхурочным работам привлекают только при согласии работника и профсоюзного комитета. Не привлекаются к сверхурочным работам работники, у которых продол-жительность рабочей смены 12 часов, занятые на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда, а также лица моложе 16 лет, согласно статье 124 ТК РУз.

Кстати, работники, занятые на работах с неблагоприятными условиями труда, имеют льготы по пенсионному обеспечению. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней в год предусмотрен и для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

Предприятие обеспечивает работников одноразовым горячим питанием. В свое время питание организовали в столовой через ЧП "Санжарбек-сервис", а с сентября минувшего года столовую обслуживает ДП "Нурчи-трансформатор". На питание в 2007 году затрачено 97 млн. 474 тыс. сумов.

Неослабное внимание уделяется оздоровлению работников. Общество с ограниченной ответственностью "Доктор Ваит" предоставляет бесплатные консультации. На территории предприятия действует свой медпункт, в котором медицинское обслуживание оказывают врач-терапевт и две медсестры. Лечение и медикаменты - бесплатно. Завод взял на себя снабжение производственных аптечек медикаментами и перевязочными материалами.

Затрачено на оздоровление работников и членов их семей в 2007 году 3 млн. 343 тыс. сумов. За первый квартал 2008 года у нас оздоровлено в санаториях 4 человека. Двум работникам выделены путевки бесплатно, льготную путевку дали пенсионеру, ветерану труда. За прошедший период этого года приобретено 25 путевок на сумму более 8 млн. сумов. В прошлом году дети во время летних каникул отдохнули в ДОЛе "Зилола" в поселке Хандайлык (подведомственный "Узкабелю"). На 7 июля нынешнего года приобретены путевки в лагерь "Хумо" завода "Узбекхиммаш" - во вторую смену отдохнут 30 детей. Администрация и профком проявляют особую заботу о ветеранах, работающих и неработающих пенсионерах. У старшего поколения - мудрость и опыт. У нас трудились и трудятся высококлассные специалисты, и молодежи есть чему у них поучиться. У нас есть свои наставники.

Это главный конструктор предприятия Светлана Матвеевна Цой, начальник отдела стандартизации технической документации Теслима Эмировна Шевкетова, начальник бюро главного конструктора Наталья Ивановна Уварова, машинист крана загото-вительно-механического цеха Азатхан Уразбаевна Нурабаева, волочильщик провода трансформаторного цеха Игорь Борисович Дубина. Государственная программа "Год молодежи"поставила конкретные задачи, и им уделялось особое внимание при разработке собственной программы.

В ближайшем будущем намечаем провести конкурс профессионального мастерства молодых сварщиков, сейчас идут организационно-подготовительные работы.

Проводятся мероприятия по духовно-просветительской работе. Так, большие впечатления оставили у нашего коллектива экскурсии в Музей истории Темуридов, Исламский культурный центр, на телебашню, по различным достопримечательным местам столицы и еще много радости доставили спектакли Русского драматического театра Узбекистана.

Оживилась культурно-массовая работа. Для женщин организованы "Веселые старты". С большим удовольствием все принимают участие в личных первенствах по различным видам спорта, выезжают на концерты. Несомненна полезность лекций, бесед за "круглым столом". Так, цикл лекций на медицинские темы проводит координатор Чирчикского городского Общества Красного Полумесяца. Препоаватели школ, сотрудники библиотеки Электромашевского района совместно с нашими активистами проводят мероприятия, посвященные таким великим просветителям и государственным деятелям, как Алишер Навои, Захиреддин Мухаммед Бабур. Для детей организовываются конкурсы рисунков. Недавно состоялось знакомство с Конвенцией по правам детей - председатель женсовета Людмила Ивановна Малюкова выступила с лекциями на тему "Права граждан начинаются с прав детей". Мероприятия будут посвящены 60-летию Всеобщей декларации прав человека.

И это лишь часть работы, проводимой ад-министрацией и профкомом по выполнению колдоговора. Действует специальная комиссия по выработке колдоговора и контролю за его выполнением. И мне хотелось бы отметить, что немалый вклад в реализацию колдоговора сделала член комиссии заместитель главного бухгалтера по плани-рованию Елена Ивановна Васильева. На-пример, с Чирчикским городским отделением ОДМ "Камолот" положительно решила вопрос о предоставлении стадиона для детей махаллей №№ 42, 43, 44. Перед предприятием стоят немалые задачи по дальнейшему повышению производительности труда, усилению ;защиты прав и интересов работников. И надо сказать, что успехи минувшего года вдохновили всех. Коллектив, видя добрые перемены, поверил в надежное будущее завода.

("Доверие", №26, 27 июня 2008 г.)

gazetachirchik@mail.ru