НОВОЕ В НАЛОГООБЛОЖЕНИИ

С 1 января 2011 года для предприятий розничной торговли, общественного питания и строительства введен новый порядок исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом установленных минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда. Об этом рассказывает начальник сектора камерального контроля ГНИ Чирчика Улугбек КУРБАНОВ:

- Положение "О порядке исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей с учетом введения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда" определяет, что с нынешнего года при исчислении налогов и других обязательных платежей налогоплательщики должны учитывать не только фактическое число работников предприятия, но и минимальные нормативы, установленные законодательством. Данное положение разработано во исполнение пункта 8 постановления Президента "О прогнозе макроэкономических показателей и параметрах Государственного бюджета Республики Узбекистан на 2011 год", которым определены минимальные нормативы численности работников в сфере розничной торговли, общественного питания и строительства. При этом отмечено, что административные, технические и вспомогательные работники в минимальный норматив численности работников не включаются. Для предприятий розничной торговли, например, минимальный норматив численности работников основного персонала определяется исходя из размеров торговой площади. Так, если торговая площадь магазина не превышает 25 квадратных метров, в нем должны работать 2 основных работника (продавца). При торговой площади от 25 до 50 квадратных метров - 3 работника и т.д., чем больше площадь, тем больше работников. У многих предпринимателей сразу же возникает вопрос, зачем им 2 продавца, если площадь магазина всего 5-10 квадратных метров, им же даже развернуться негде будет. Здесь хочу отметить, что минимальные нормативы разрабатывались в соответствии с Трудовым кодексом, в котором отмечено, что трудовая неделя работника не должна превышать 40 часов. Если же торговое предприятие работает шесть дней в неделю по 12 часов, то рабочая неделя продавца уже составляет 72 часа. Чаще всего же магазины работают всю неделю без выходных и более 12 часов. В этом случае наличие 2 основных работников подразумевает, что они должны работать посменно (а не одновременно находиться в магазине). Что касается организаций общественного питания, то здесь минимальный норматив численности работников определяется с учетом типа организации (ресторан, кафе, столовая и т.д.) и количества обслуживаемых столов. В строительстве же эти нормативы определяются из градостроительных норм и правил с учетом затрат труда, требуемых в строительных работах.

Следует отметить, что на организации розничной торговли, общественного питания и строительства, уплачивающие единый социальный платеж согласно Положению "О порядке исчисления и уплаты единого социального платежа с учетом введения минимального размера единого социального платежа" данные изменения не распространяются.

Не действуют нововведения и в случае, если по итогам отчетного квартала основным видом деятельности организации не являлась розничная торговля, общественное питание или строительство.

Если же организация помимо деятельности, предусмотренной данным положением, осуществляет еще и другие виды деятельности, то минимальный норматив численности фонда оплаты труда определяется исходя из минимального норматива численности работников в целом по организации, путем суммирования минимального норматива численности работников основного, административного, технического и вспомогательного персонала, а также работников, занятых не основным видом деятельности. (Например, организация основным видом деятельности которой является розничная торговля, оказывает парикмахерские услуги. При расчете минимального норматива численности работников в целом по организации суммируется минимальный норматив численности работников основного персонала розничной торговли - 5 человек, административный персонал - 2 человека, и те, кто работает в парикмахерской - 3 человека. Следовательно минимальный норматив фонда оплаты труда по данной организации определяется исходя их численности работников (10 человек.))

В случае же, когда организация розничной торговли имеет несколько стационарных торговых точек, минимальный норматив численности работников определяется отдельно по каждой торговой точке.

В первую очередь данные изменения коснулись тех, у кого фактические фонд начисления оплаты труда ниже минимального норматива. Для таких предприятий предусмотрено доначисление платежей. Базой для доначисления является разница между минимальным нормативом фонда оплаты труда в целом по организации и фактическим фондом оплаты труда.

Сумма доначисленных платежей перечисляется на единый счет с дальнейшим распределением средств между бюджетом и внебюджетным Пенсионным фондом при Министерстве финансов Республики Узбекистан. Сумма этих платежей вычитается при определении налогооблагаемой прибыли по налогу на прибыль юридических лиц.

Ю. ШЕВЛЯКОВА.

gazetachirchik@mail.ru