ВЫБОР ЛИДЕРА - ДЕЛО ОТВЕТСТВЕННОЕ

Совсем скоро молодежному крылу "Созвездие", созданному при Русском культурном центре Чирчика, исполнится год. По итогам первого года работы молодежь планирует провести отчетно - выборное собрание, в ходе которого будет решено кто возглавит "Созвездие" в дальнейшем, то есть будет избран лидер молодежного крыла.

Лидерство сегодня - синоним жизненного успеха. Мы равняемся на настойчивых героев, которые меняют историю, или хотя бы моду на прически. Исследований, посвященных лидерству, проведено больше, чем всем остальным аспектам управления вместе взятым, их число превышает 10000. Этимология англосаксонского корня в словах lead, leader и leadship восходит к laed, что значит "путь" или "дорога". В самом широком смысле лидерство можно определить как процесс влияния на других для достижения определенной цели. В разное время слово "лидер" понимали по-разному. Ранняя теория "людей породы" считала лидера особенным человеком, которого можно определить по конкретным приметам. "Ситуационная теория", напротив, исходит из условий, в которых действует лидер. Проще говоря, обстоятельства диктуют, каким лидеру быть.

Однако какой бы теории вы не придерживались, бесспорно одно - лидер не может существовать без команды единомышленников. Также неоспоримым фактом является то, что эффективнее работает тот коллектив, та команда, где царят взаимопонимание и поддержка, а люди ориентированы на выполнение единой задачи. А вот создание такой команды во многом зависит от лидера.

Какие качества должны быть присущи настоящей команде? Каким должен быть лидер этой команды? Как правильно определить и выбрать лидера, способного вести за собой? На эти и другие вопросы попытались ответить участники тренинга, проведенного на днях в академическом лицее Чирчика по инициативе Русского культурного центра города и актива молодежного крыла, действующего при РКЦ. Проводили тренинг председатель чирчикского Русского культурного центра Л. П. Мухамедиева и активистка молодежного крыла, учащаяся академического лицея У. Илюшина. Для наиболее продуктивной работы, перед началом тренинга его участники разделились на четыре команды и разработали свод правил, необходимых для лучшего усвоения информации и обмена мнениями (например, таких как соблюдение тишины, уважение мнений оппонентов, внимательность, правило поднятой руки и т.д.)

В первой половине тренинга участники должны были определить качества, необходимые коллективу, чтобы он мог стать настоящей командой. Ребятам было дано несколько минут, в течение которых они должны были, посовещавшись, составить список качеств, по их мнению, необходимых команде. По истечении времени представители каждой команды должны были объяснить и защитить мнение своих товарищей, ответить на вопросы ведущих и участников других команд. Нередко в ходе выступлений между командами разгорались горячие дискуссии. Однако, как говорится, в споре рождается истина - в итоге были отобраны самые необходимые для настоящей команды качества, среди которых: дружба, сплоченность, взаимоуважение, взаимная поддержка и т.д.

Вторая часть тренинга была посвящена лидеру и его качествам. Ребятам было предложено на заранее подготовленных силуэтах символами изобразить основные лидерские качества. Задание было нелегким, так как каждый символ необходимо было объяснить и доказать, но все команды справились с ним успешно. Несмотря на то, что у каждой команды было свое видение лидера, во многом их мнения совпали. Так, например, все согласились с тем, что лидер должен быть умным, целеустремленным, с твердым характером, но в то же время обладать добрым сердцем, уметь выслушать, а также быть коммуникабельным, подвижным, быстрым (уметь быстро ориентироваться в ситуации). В итоге, объединив все силуэты, участники тренинга создали образ идеального лидера.

В жизни, конечно, идеальных лидеров, как и идеальных людей, вообще, не бывает. Однако организаторы тренинга уверены, что теперь при выборе лидера ребята будут искать человека, обладающего наибольшим количеством необходимых качеств, наиболее приближенного к определенному ими идеалу. Те же ребята, которые в большей или меньшей степени обладают лидерскими качествами, смогут сформировать и развить в себе необходимые черты характера.

Несомненно, что навыки и знания, приобретенные в ходе этого тренинга пригодятся ребятам, как при выборе лидера молодежного крыла, так и в их дальнейшей жизни.

Ю. БОНДАРЕНКО.

gazetachirchik@mail.ru