Поиск Расширенный поиск
Рус O'zb Eng
Об издании О редакции Реклама Подписка Контакты Проект фонда







Рубрики издания
Актуально
Погода в доме: плюс или минус?!
А женщина женщиной будет всегда
Ваше здоровье
Депутат и общество: грани общения
Творчество наших читателей
Крепкая семья - залог процветания общества
Это интересно
Городские события
Союз молодежи Узбекистана
Педагогика: поиск, творчество
Как живешь, махалля?
Из почты редакции
Люди твои, Чирчик!
Потребительские права
Стадион для всех
Спрашивали? Отвечаем
Региональные события





Hosting by UZINFOCOM

Спрашивали? Отвечаем

ТРУДОВУЮ ОТДАТЬ ОБЯЗАН


"Вправе ли работодатель задержать расчет и выдачу трудовой книжки уволившему работнику, если тот не передал своевременно товарно-материальные ценности? Наташа К."
- Нет, не вправе. Согласно статьям 107, 110, 108 и 275 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора является последний день работы. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;
2) работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.
При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:
1) работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
В случае спора о размере причитающейся работнику при прекращении трудового договора суммы работодатель обязан в сроки, указанные выше, выплатить неоспариваемую им сумму.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Тот факт, что уволенный работник не передал товарно-материальные ценности, не является основанием для задержки расчета и выдачи трудовой книжки. В случае невозможности провести инвентаризацию совместно с уволенным работником работодатель создает комиссию и делает это в его отсутствие. Если будет установлена недостача, то сумма материального вреда (ущерба) взимается в установленном законом порядке.

 
« назад
Архив номеров
П В С Ч П С В
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
Голосование
Вам нравится наш сайт?
Нет
Относительно
Да
Результаты голосования
Наши партнеры
Фонд развития СМИ
Чирчикский городской кенгаш Экологической партии Узбекистана
Пресс-служба хокимията г. Чирчика
Хокимият г. Чирчика
Чирчикский городской Кенгаш Союза молодежи Узбекистана
Чирчикский городской кенгаш УзЛиДеп




Copyright © 2006 — 2024 Chirchik
Сайт разработан при содействии Общественного фонда поддержки и развития независимых печатных СМИ
и информационных агентств Узбекистана.
Дизайн и программирование компании SAIPRO